岗位职责： 1、负责营运团队的人力资源管理工作，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所支持部门的落地与推动执行； 3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、及时满足业务团队的用人需求，着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率； 5、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效； 6、推动企业文化和价值理念的传播、落地与考核； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源工作经验，有电商行业经验者优先； 2、至少精通人力资源两大模块，熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等，具备综合的HR管理工作经验； 3、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能； 4、具备较强的组织协调能力、策划推动能力及规划能力，责任心强，自我激励，且有较强的抗压能力。