岗位职责:
1、制定公司人事管理制度与工作流程、组织、协调、监督人事制度和流程的落实，并根据公司的实际发展需要进行修改和完善；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助有关部门处理、解决劳动纠纷、薪酬争议等相关问题；
7、完成上级领导安排的其他工作；

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、3-5年以上相关工作经验，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护